普通工人工资月入过万锂电池厂陷入内卷风暴高品质人才工资两年翻倍

  日期：2023-11-01 作者: 新闻中心

  随着电动汽车的销量，国内的新能源电池负荷也在迅速的增长。2017年至2021年间，电池装机容量从36.4千瓦时上升到154.5千瓦时，而制造电动汽车的动力电池公司从102家减少到58家。

  扩大生产成为国内当前形式下的必要选择，随之而来的是庞大的人力资源的短缺与人才的争夺。

  王虎（化名）是一家大型锂电池厂的普通运营商，他一直忙于在当地论坛铁巴上发布该厂的一般劳动力招聘通知，并附上自己的微信号。 这不是对公司的免费促销，而是为了推广奖励。

  有网友了解到: “我每推荐一个人就能得到1000元，推荐一个人就能得到1500元。”。我不是特工。你不用见我，只要把我加到微信里，注册，然后去公司排队面试就行了。在你通过面试和医疗检查的第二天，你就会被录用，你就可以和公司签订雇佣合同了。有五险一金，吃包住，最低每月净收入可以超过6000元。夜班每晚补贴20元。加班时间严格按照劳动法规定，平日1.5次，周末2次，法定假日3次。”

  他详细介绍了工资和工作内容。在他口中，电池厂的操作工是一份休闲、简单而又舒适的工作。目前公司有很多的职位，工作舒适，恒温车间、不走流水线，主要是看机器测试产品等。

  有网友了解到电池厂不存在你想象的那样，有毒有辐射先吃长的宫锁是飞常安全的。

  缺点是搬家，穿无尘的衣服，位于偏远地区，没有娱乐活动。”我们分两班工作，从早上8点到晚上8点。”“这个基地远离城市，没时间和精力出去消费，但它也能让人们省钱。”

  在王虎看来，电瓶厂工人对学历低的工人很友好，“身体健康，能读写26个英文字母，计算简单就行”。 据他介绍，初等教育及以下教育的入门级为一年级，基本工资为2600英镑。 高中和中专分为两级，基本工资2700人。 大专以上为三级，基本工资2900元。 还有每月固定补贴850元，全职工作100-300元，绩效200元，另外的收入结合实际工作量和加班计算。

  除了更多的劳动力外，国内各大锂电池厂也在努力争取技术熟练工人，不仅设立了年年增加的资历奖励，一些企业还在新年期间留住了工人，支付了3000到4000元的奖金。

  “如果过年的时候待在厂里加班，所有员工的奖金加上红包，当月的工资收入会过万元”工厂的经理说，即便给出这样的待遇，普工的流失率还是在不断的上升“首先是工作两班倒，很累很多人干的时间不长。”更重要的是我国各大的锂电池厂人员都很紧缺，有的中小型工厂为了更好的提高员工的积极性，也增加了工作薪酬的福利和待遇。

  有网友了解到了解到，宁德时代普通职工综合收入5000-7000元，AVIC锂6000-8500元，天回新能源锂9000多元。”许多电池厂都在同一地区，而且待遇包括在内，有五个社会保险和一个住房基金。同样的工作内容也一样，月收入高的1000元也很着迷。我们招募了更多的员工，然后就步行去了。”

  如果普通工人之间的工资差距不大，可以很快弥补人力资源的不足。因此，锂电池行业缺乏技术和高级管理人才，是一种稀缺资源，甚至催生了一些专门的电池招聘网站。

  入职三年的猎头张晗（化名）告诉红星资本局，近年来，各大锂电池公司的岗位数量猛增，尤其是技术和管理岗位，几乎每年翻一番。以天能电池为例。2018年至2021年，公司分别在全网发布175、256、648、1078个岗位。70％的职位位于总部湖州，其余位于杭州、深圳、上海、苏州、黔东南、成都。

  需求进行翻倍，待遇问题随之翻倍。“所有中国企业都想要一个资深专业人才。”这是张晗最想吐槽的地方，“今年你挖我，明年我挖你，人才的待遇坐火箭一样上涨。锂电池PACK工程师、BMS电子数据工程师、工艺工程师、电芯研发项目工程师等热门信息技术岗，年薪能上20-30万元。很多学生标注了“急求” 岗位，特别是发展要求我们也可以通过独立工作完成教学设计、研发的技术岗与高级财务管理会计专员，薪资方面都是面谈，还可能有股权投资激励。”

  红星资本局指出，在主要的招聘地点，绝大多数的锂电池工程师和设计职位需要3年以上的相关工作经验。董事级别10年以上，包括5年以上管理经验。虽然一般规则不要求一些专业经验，但招聘人员会在电话中提出详细的要求，如质量检查需要2年以上电池行业现场质量管理和质量检查经验；设备修东西的人需要1-2年锂电池容量柜设备维修经验。

  “哪里有这么多熟悉的手呢？”与宁德Times等大工厂相比，中小企业只可以通过提高工资来吸引人才，但与顶尖人才相比，昌能得到更优秀的待遇。”一位猎头透露，一家大工厂给高级电池设计师的薪水是中小企业的三倍。

  张晗每天的工作就是要锂人事档案，定期提供关于自己行踪的信息。每次公司挖人的时候，她都会问他们是否想跳槽。“随着工作经验的积累，人才自我评价将逐年提高，目前的市场自然会要求更高的待遇。”

  猎头们还会关注知名院校相关管理专业的应届毕业生，等他们自己工作1-2年就可以下手挖人。材料学、无机化学、有机化学、物理、表面、界面、热力学、动力学、工程项目施工机械设计加工、电子控制电路信息技术人员专业相关知识都是我们关注国家重点。

  张晗建议“应届毕业生不应该太关注薪水。”最好先在昌积累工作经验，有效参与研发项目。2-3年后，薪水可能会翻倍。”

  此外，锂电池企业的海外版图逐步扩大，近年来对语言、进出口政策和物流人员的需求一直增长。 “宁德时期，蜂巢能源在德国都有生产基地，LG新能源在中国也有工厂，这可能是德国和韩国工程师助理需求增加的原因。”

  工信部多个方面数据显示，2021年，我们国家新能源汽车销量达352.1万辆，同比增长1.6倍，占汽车总销量的13.4％，连续七年位居全球第一。

  新能源汽车动力电池的装机量也迅猛增长，依照我们中国传统汽车动力电池技术产业进行创新战略联盟数据，2021年我们国家的经济动力电池装车量累计154.5GWh，同比增长142.8％。全球市场排名前10的动力电池管理企业，有5家都是一个中国社会企业，宁德时代精神更是可以连续第五年登顶。

  电力电池行业的集中度也在逐年增加。根据高工业产业研究所（GGII）的数据，从2017年到2021年，装机容量从36.4GWh增加到154.5GWh，支持电力电池企业的数量从102减少到58，前10企业的装载量从82.8％增加到92.2％。

  和这些资金，并将抢劫战争，提供足够的“弹药。”.一些业内人士告诉红星资本局，预计长久来看，动力电池人才的增长跟不上行业需求的快速扩张，工资福利也在上升。“我认为未来3年没有一点显著改善，至少在这批应届毕业生成长起来之前是这样。

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