【电池制造】一证在手轻松月入过万！

  日期：2023-10-27 作者: 新闻中心

  今年上半年《2022年锂离子电池人力资源报告》发布，快来一起看看对我们从业人员都有哪些启示吧！

  总览：根据北京绿色智汇能源技术研究院发布的《2022年锂离子电池人力资源报告》（以下简称《报告》）显示，2021年，广义上的锂离子电池行业从业人员已达到220万余人，仅制造企业在职员工也达到了40-60万余人。根据现有行业发展状况，到2025年，仅锂离子电池制造企业在职员工就将达到120万余人，是2021年的2-3倍。

  就现今情况看来，华东华南地区的人才最为紧缺，这也是大部分有突出贡献的公司的所在地。企业需求与人才分布存在错位情况。华南地区新职位发布占比约22.22%，然而人才占比仅为14.94%。反观华北地区，新职位发布占比仅为11.4%，而人才占比却达到18.13%。

  这种错配导致了不一样的地区人才紧缺程度的不同，华南、华东地区人才招聘难度最大。其中华南地区的TSI（Talent Shortage Index）高达1.57，华东地区为1.42，反观北京地区仅为0.84.从具体城市来看，常州的TSI为2.39，人才紧缺程度最高，其次为杭州（1.95）、东莞（1.55）。

  从已发布的职位来看，制造、研发以及销售需求最高。其中，工艺工程师、销售经理以及电池/电源开发这三个职业占比分别是2.6%、2.32%和2.23%。在所有岗位需求中，本科及以下学历和三年以内工作经验占比最高，分别为82.1%和70.5%。由此可见，锂离子企业要更多可以胜任基础工作岗位的专业人才。《报告》认为，之所以对本科及以下学历或较低工作经验需求较高是因为锂离子电池行业正在进入扩充产能期，对生产制造端的需求较多。

  近些年，锂电从业人员正逐渐呈现年轻化、高学历化的特点。从年龄分布来看，大多分布在在25-35周岁之间，整体占比接近80%，本科学历以上人才占比高达90%。虽如此，《报告》发现，影响薪资的主要的因素主要为地方发展状况。北京上海等经济发达地区，较欠发达地区的平均薪酬高出76.8%，即使当地分布有业内龙头企业。

  与其余行业同样，锂离子电池行业高管类薪资较高，研发岗薪资高于其他岗位。其中，薪资最高的是电池开发岗，其次为硬件工程师岗位，年薪分别为19.5万和19万。

  除此以外，薪资情况与学历和工作经验呈现正相关。然而，部分从业人员受学历或专业技能影响，未能获得更高的岗位或薪酬。一些工作经验十分丰富的从业人员受限于专业技能，无法再进一步。

  通常情况下，专业技能是指有关机构出具的职业能力评价或认证证明，是对人才进行的技能方面考核。在电池制造业，电池制造工程师（BME）是唯一工程师证书。证书在工业与信息化部教育与考试中心备案，可在网址查询。

  为了更好的推行电池制造职业技能等级制度，进一步落实国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》的要求 ，健全电池制造技术技能人才评价体系，完善电池制造职业岗位规范，全方面提高电池制造职业从业者专业水平，，中电能协电池专委会举办电池制造工程师（BME）培训班，现已开始招生。培训并考核通过后，将获得由工业与信息化部教育与考试中心颁发的“职业能力等级评价证书”和由中国电子节能技术协会颁发的“电池专业方面技术人员能力等级证书”。

  课程包括国家政策专题、电池生产基础知识专题、电池生产的基本工艺及安全生产专题、电池生产设备专题、电池品质管理与检测专题、行业技术发展专题六大板块。针对不一样的层次的从业人员，有初级、中级和高级三个等级。暑期特惠，现在报名可享优惠。评论区留言咨询客服报名事宜。