锂电厂陷“内卷”风暴:普通工人月入近万高品质人才薪酬2年翻倍
锂电厂陷“内卷”风暴:普通工人月入近万高品质人才薪酬2年翻倍

锂电厂陷“内卷”风暴:普通工人月入近万高品质人才薪酬2年翻倍

  日期:2023-11-05 作者: 锂电机架式UPS

  近日,据新闻媒体报道,锂电池厂家之间人才“内卷”越发严重。据了解,宁德时代的普工综合收入为5千-7千元,中航锂电为6千-8.5千元,天辉新能源锂电为9千元以上。加之各种奖金、红包来算,普工月收入将近一万元。

  锂电行业高品质人才一般在工作两到三年后,待遇能翻番,甚至部分稀缺岗位更不可思议的是股权激励。有猎头透露,某大厂给一位资深动力电池电芯设计师开出了中小企业3倍的薪酬。

  “现在的动力电池厂十分缺乏与锂电池相关的人才,不惜花高价去挖人。”业内人士不仅感叹,今年你挖我,明年我挖你,人才的待遇坐火箭一样上涨。

  事实上,锂电行业大规模用加工资的方式抢人很正常的现象。在产业高质量发展的早期阶段,产业规模增速较快且市场需求非常大,在这样的需求之中,必然会需要大量的人力来填补产业高质量发展的空白。而这一现象只有在整个锂电池的生产环节逐渐完善,市场的需求慢慢地平稳的情况下才能得以解决,所以这一趋势在极短的时间内还将延续下去。

  近年来,锂电池行业发展远超预期,新能源汽车功不可没。2020年,全球锂电池需求量达到了279GWh,动力电池占比达到了54.5%,较2017年提高了18%。预计随新能源汽车全球渗透率将的逐步的提升,2025年全球锂电池整体需求量将达到1223GWh,动力电池占比达75.2%。

  韩国市场研究机构SNE Research预测,到2023年,全球动力电池的供需缺口约18%。到2025年,供需缺口将扩大到约40%。同时,锂电池企业也在逐步扩大生产规模。宁德时代此前规划,2025年产能将达到600-700GWh;国轩高科2025年产能规划目标为300GWh;中创新航2025年规划产能将超过500GWh;蜂巢能源的2025年全球产能规划目标提升至600GWh。截至去年年底,国内动力电池TOP10企业规划产能已经超2.77TWh。

  此外,竞争不断加剧的环境中,电池企业不断加快技术迭代和新型电池研究,进一步加大了企业对高品质人才的需求。

  9系高镍电池技术、海绵硅负极片电池技术、4680电池技术、固态电池均有望引领下一代技术方向,而随市场对单位体积内的包含的能量要求的提高,锂金属电池也重回大众视野,成为企业的研究方向。

  固态电池方面,目前不仅宁德时代、LG化学、比亚迪、三星SDI、国轩高科等龙头动力电池企业大力布局,还有辉能科技、清陶能源、卫蓝新能源等先行者。

  钠离子电池方面,宁德时代计划2023年基本形成钠离子电池产业链。此外,中科海钠、钠创新能源、英国FARADION、日本松下、丰田等海外企业也在同步进行产业化探索。

  锂金属电池领域,全球领先的高性能锂金属电池开发者及制造商SES Holdings Pte.Ltd(SES)与IVANHOE Capital Acquisition Corp(艾芬豪资本收购公司)的业务合并已获美国证券交易委员会批准。本田汽车、通用汽车和现代汽车均与SES签订锂金属电池A样品联合开发协议。

  日媒认为,围绕锂电池替代品的全球竞赛慢慢的开始。能预见,随着新技术探讨研究的不断推进及技术迭代的加快,锂电企业人才“内卷”将进一步加剧。返回搜狐,查看更加多

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